不做孕检不准上班 www.bbcms.net转载自网络
一公司规定新员工受孕须小产，女大学生愤然告退 本文源于网络www.bbcms.net转载
才方才进公司一天的高颖(化名)昨日愤然告退了。之前，她和公司领导产生了剧烈争论，由于公司要求新进的女员工做专门的孕检，她实在无法承受。 来源于网络bbcms.net转载
事情：反对孕检3人告退
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高颖是昆明某大学刚毕业的女学生，日前到昆明嘉百利商贸有限公司应聘，顺遂经过了口试和面试。公司告诉她9月4日正式上班，任公司办公室主任助理一职位。和她同时上班的，还有2名女仕和1名男性。
昨日，高颖来到公司刚办完交接办续，公司人事部经理就把她们四人召集起来，说公司有规定，所有新进的员工要实行健健康康体检后才干正式上班，健健康康体检的项目是，男员工要做包含肝功能等12个项目标体检，而女员工只需求做“HCG”检验就可以了，不然不能到单位上班。
什么是“HCG”？3人一窍不通，随后到昆医附一院预备做检验。听大夫说“HCG”就是做孕检时，她们觉得又羞怯又愤慨。高颖说，做孕检应当分不同年纪的女仕，不应当针对才毕业的大学生，本人和别的两名新进的女员工都是才从大学毕业，做如此的检验是对她们人格的凌辱，她和另两位员工的自尊心遭到了严峻的损伤。 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
3人随后回到单位和人事部经理力排众议，回绝做如此的检验。没想到人事部经理却说，你们不做孕检是不是受孕了，假如是，可以小产后再来上班，不然，不孕检就不许上班。最后，在无法和单位让步的状况下，她们三人集体告退，分开了公司。 本文源于网络www.bbcms.net转载
公司：假如受孕需求小产 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
对此，嘉百利商贸有限公司人事部经理叶斌尚有说法，称这是公司自创立以来定下的规则。”专门让女员工做孕检，是单位的规定。假如新进的女员工身怀六甲，她们就不能全身心的投入到工作中，这将波及全部公司的开展。”叶斌说。
叶斌还说，高颖等三人告退时，他们已经挽留过，由于孕检并不会让她们丧失什么，假如她们中间真的有人受孕，公司也不会解雇她们。只需她们能实时小产，最多歇息一个礼拜，公司还是会让她们上班的，但绝不能拖着身孕上班，由于如此会大大削减全部团队的“战役力”。别的，让女员工做孕检完整是从全部公司的角度动身，绝对没有凌辱女仕人格的意思。
律师：专门孕检属于侵权
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针对此事，云南创泰律师事务所律师张焱引见，单位固然享有理解职工身体近况的知情权，但若不能给出明白的理由就独自列出孕检要求，就有轻视女员工之嫌了。依据“劳动法”规定，已婚女子享有与男性同样的劳动权益，单位在录用职工的时候，除了不合适已婚女子的工作岗位之外，不得以性别为由回绝录用已婚女子，或许是进步对已婚女子的录用规范。让新进的女员工做孕检后才决定能否录用，这就是变相进步了对已婚女子的录用规范，属于侵权，遭遇此类工作的女仕员工，可以实行相干的法律诉讼。 bbcms.net转载自网络
劳保部门：今朝无法制止
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昆明市劳动保证监察支队相干负责人引见，从相干法律法规的层面来看，企业只需在没有和劳动者签定劳动合同前，如此的做法不属于违背法规的范畴，而假如企业是在劳动者签定了劳动合同的状况下，以如此的理由解雇员工就不对了，因而，今朝相干部门还无法对这种行动给予制止。 本文源于网络bbcms.net转载
高颖：公司应当抱歉 本文源于网络www.bbcms.net转载
本人才进公司一天，就遭到如此的工作，高颖非常愤慨，她说，该公司的规定完整没有品德，录不录取本人并没有关系，但假如所有单位都制订如此的规定，那么，女仕求职就面对巨大的艰苦和压力。针对此事，她愿望该公司对她以及别的两名女员工给予抱歉，并合理说出解雇她们的缘由，不然，她将保存向法院告状的权益。 www.bbcms.net转载自网络
相干调查
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四成单位 要求孕检 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
记者调查理解到，高颖等人的遭遇并非个案，要求新进的女员工做“HCG”检验，已成为不少企业的“特别要求”。记者在人才市场上理解到，一些单位在招聘时，也向求职人员讲明公司将为他们实行健健康康体检，体检的项目也是男女有别。个中，孕检是一项不可缺少的检验项目，只不过，一些单位并非只让女仕做专门的孕检，而是经过多项检验来得知新进的女员工能否受孕。这些公司以为，单位有理解职工健健康康情况的权益，假如新进的女员工身体近况不合适公司的开展，他们只能重新招人。
据云南现代妇产科病院的王丽英医师引见，她们病院每月平均会承受10余家招工单位的体检预定，个中，专门针对或体检项目中包括有女员工“HCG”检验的，占到了总数的40%左右。
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查出受孕 被拒录用
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据《重庆青年报》8月23日报道，家住重庆渝中区的张蜜斯半月前到一家效益很好的公司应聘，公司决定留下张蜜斯实行练习。练习两周后，公司按录用程序布置张蜜斯去体检。谁知体检结束后，公司不断没有告诉她去上班。后来张蜜斯经过探听，才知由于她被检出受孕，公司已经回绝录用她。 本文源于网络www.bbcms.net转载
该公司负责人以为，回绝录用体检不合格的应聘者是公司的一种正常行动。不录用受孕的求职者也是企业本身好处的需求，并没有违背相干的法律法规。
本报记者 金鑫 本文源于网络www.bbcms.net转载
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