怀有两月身孕，35岁的部门女经理到单位没几天，忽然接到公司解除劳动合同告诉书。为了讨还公道，这位大龄怀孕的妇女拿起了法律兵器，保护生育权。11月2日，记者采访发现，在一些私人企业和三资企业，因女工受孕被辞退的现象时有产生。劳动仲裁部门对此明白表现，女工受孕后正当权益遭到损害，可申请劳动仲裁或向法院提告状讼。 本文源于网络www.bbcms.net转载
女经理受孕被辞退 来源于网络bbcms.net转载
35岁的白女士在一家合伙企业供职两年多，任公司市场部任经理，月薪近万元。今年10月，白女士发现本人已怀有两个月的身孕，当她向公司老总阐明此事时，没想到总经理却表现，生小孩会波及事业，你只能把小孩儿做掉，不然就告退。 来源于网络bbcms.net转载
“我已经35岁了，十分困难受孕，怎样能错过做妈妈的机会呢？”白女士几回找公司谈，但老板一直强调：假如要小孩儿就本人告退，不然就被辞退！
10月19日，白女士接到了公司人事部发给她的解除劳动合同告诉书，她被公司辞退了。
公司自立规则解雇员工
“我在受孕时期被公司辞退，这时期不可能有单位聘请我。作为大龄产妇，我的生育保险无从购置，也没了受孕时期的相干福利。我所供职的公司完整剥夺了我的权益！”白女士随即向劳动仲裁委员会提出申述。 本文源于网络www.bbcms.net转载
11月2日，记者采访了白女士原在公司的董事秘书张蜜斯，她称公司是按照本身规章制度，对员工予以辞退的，这是公司内部事务。记者随后联络到公司总经理沈先生，他则表现，因为白女士不能胜任本职工作，未完成部门的业绩，才对其予以辞退的。记者采访时期，沈总不断避谈辞退白女士能否与她受孕有关。 bbcms.net转载自网络
被炒怀孕的妇女要用法律维权
记者从沈阳市劳动仲裁委员会理解到，在局部私营企业及三资企业，女工受孕被炒现象时有产生。有的是双方签署合同后，公司发现女职员受孕，利用合同期满，便不再与受孕女职员续签劳动合同；有的是女工在合同期内受孕，单位借故互换工作岗位，降低薪水，强迫受孕女职员主动离职；还有的干脆找托言辞退。因为劳动仲裁需耗时4到6个月时间，迫使很多外来女工熬不起时间和精力，致使于对维权不了了之，很少有人保护本身的正当权益。
劳动仲裁委员工作人员明白表现，依据劳动法相干规定，处于孕期、产期、哺乳时期的女员工，企业不得单方解除劳动合同，不然将依法承当补偿义务。女职工受孕时期，假如用人单位私自解除、变相解除劳动合同，与单位的劳动纠纷不能协商处理，可以申请劳动仲裁或向法院告状。本报记者 王野郊 本文源于网络www.bbcms.net转载
来源于网络www.bbcms.net转载自网络