受孕员工被无故解雇 公司被判补办招工手续
在上海某物业治理公司承当发卖工作的朱蜜斯，因受孕在家歇息遭到公司解雇。日前，上海静安区法院对此案作出一审讯决，认定公司违背了劳动法，要求公司为朱蜜斯补办招工手续，支付其被克扣的相干工资、发卖提成等５万余元。 本文源于网络www.bbcms.net转载
２００６年４月，朱蜜斯进入公司承当发卖工作
，每月底薪２５００元，另加发卖提成。今年１月朱蜜斯经诊断治疗受孕，４月１日至４月１６日朱蜜斯病休，４月１７日朱蜜斯病休结束上班，被公司告诉已被解雇。
今年６月，朱蜜斯就社会保险费、劳动待遇向劳动仲裁部门申请仲裁，取得支持。８月，朱蜜斯告状到法院，称本人到公司承当发卖工作后，双方未签署劳动合同和操持用工手续，然则存在事实劳动关系。朱蜜斯以为，公司在本人受孕时期将其除名，违背了劳动法的规定。朱蜜斯要求公司为本人补办招工手续，并支付发卖提成、工资、加班费等。
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公司则辩称，朱蜜斯从没有向公司提交劳动手册，公司无法替她操持用工手续。从２００６年１２月起，朱蜜斯就不到公司上班了，公司并不晓得她已受孕，也没有收到她的病假单。双方的劳动关系至２００６年１２月结束，公司无须再对朱蜜斯承当劳动法规定的责任。 本文源于网络www.bbcms.net转载
法院审理后以为，朱蜜斯与公司构成了事实劳动关系，公司应为朱蜜斯补办招工手续。由此法院支持朱蜜斯的诉讼恳求。 来源于网络www.bbcms.net转载自网络