昨天，快报登载《受孕后，总经理助理被降为招待员》一稿后反响激烈，读者纷繁致电96060，表达与杨女士相似的遭遇，对其不公平待遇深表同情，并激烈训斥中宏人寿公司的不道义行动。此外，新浪转载快报此稿后，网友跟帖评论达1554条。大家呼吁，口口声声标榜关爱性命和健健康康的人寿保险公司，竟不关爱本单位受孕员工，如此的保险公司让人难以信任。
杨女士昨天致信快报，感激快报的言论支持。她说，昨天上午，中宏上海总部的一位高层经理向她致电，称近日未来南京专程处理她的工作问题。 本文源于网络bbcms.net转载
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怀孕的妇女不被关爱令人痛心 本文源于网络www.bbcms.net转载
翟女士看到报道后拨打96060说，本人与杨女士阅历差不多，今年36岁，刚进一家公司做会计，等劳动合同签好后就受孕了，于是，老板重新找了一个会计，只帮她交社保，让她不要上班了，她表现本人完整可以胜任如此的工作，愿望快报协助。
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朱蜜斯反映，2005年4月她把一对双胞胎引产了，正在她坐月子时，老板打电话让她去上班。她与老板签的合同2007年7月份到期，2006年5月28日她发现本人又受孕了，老板就让其回家待产，并拿前5个月交的押金去交后半年的保险。想不到，老板在同年6月又让其上班。2007年3月，等朱蜜斯生完孩子，想与老板调和补工资的事宜时，公司地址已经变化，老板基本找不到了。 来源于网络bbcms.net转载
华先生说，她妻子也是由于受孕而被某机械有限公司从会计岗位调做工人的，所以提出告退，如今正在申请劳动仲裁，然则仲裁科表明即便最后胜利了，也是胜在道理上，而不会得到期望的补偿，仲裁期都会超越三个月。为何怀孕的妇女维权如斯艰苦？
个别怀孕的妇女遭到“优待”
在打进的电话中，有个别怀孕的妇女遭到了单位的“照料”。戴蜜斯说，他们单位本来是一周歇息一天半的，如今她受孕了，单位领导就为她布置了一个比较轻松的岗位，然则，每周歇息时间缩短到了1天，每周工作42小时。
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公司领导不讲道义
吴先生以为，作为一个保险公司，假如不能使员工的权益得到保证，若何让客户的好处得到保证？这种不顾及本人员工的领导，是被好处所驱动，违背《劳动法》的。 来源于网络bbcms.net转载
而王女士以为，政府部门应当干涉此事，毕竟杨女士30多岁了，怀个小宝宝很不轻易，公司要讲起码的道义。颜先生则以为这里面有性别轻视问题，愿望劳动部门关注此事。
袁女士表现，职工是弱势群体，有的单位即便不签署合同，有时职工也无法维权。应当好好处分该公司，罚一儆百。
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如此的公司让人难信任
陆先生以为，中宏人寿公司的这种行动势必要伤害本人公司的形象，假如他们对本人公司的员工都没有爱心，对客户恐怕就更不会有爱心了。
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快报记者 赵守诚
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