请产假前先做方案
既能照料好孩子又能在职场占得一席之地是最好的后果，但不是每个妈妈都有那么好的机会。因而，我们在此想提示您，固然休产假是法律赋予您的根本权益，但在行使这些权益时还要多加思索，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需求提早计划一份产假工作方案。
列出工作明细表
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职业女仕所从事工作的不可替代性越高，交代预备工作就越复杂。可以先将每一项与本人相干的工作细节仔细记载下来，之后列出工作明细表，例如“例行事务表”“专题使命表”“即将开始施行使命表”等等，如此代理人会依据表中的布置很快接办工作。 本文源于网络www.bbcms.net转载
确认工作代理人 来源于网络bbcms.net转载
在列出工作明细表后，与主管领导沟通，及早肯定工作代理人。因为职务和职位的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。
交代工作很重要
与工作代理人交代工作是一个很重要的环节。在产假前，让代理人理解你工作的脉络与流程，并提早进入工作状态，万一你呈现早产症状，可轻松分开。同时，让代理人同与工作有密切联络的同事熟悉，并告诉同事，代理人将在产假时期接替你的工作。 本文源于网络www.bbcms.net转载
产假时期常联络
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在产假期中可以与代理人通电话，关怀一下他的工作状态，固然有时会比较费事，但不小气这点时间与耐心，才是以后在职场生存的持久之道。 www.bbcms.net转载自网络
提早做好上班预备
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当你还沉溺在与宝贝高兴相处的产假时，会忽然发现产假要结束了，所以假期结束前的一两周妈妈应当收心了。您可以与同事，尤其是工作代理人聊聊工作进展的水平、现阶段有哪些火烧眉毛的工作需求立时处置等，也可以拿出那张工作明细表，让代理人具体阐明每件工作的最新情况。如此，你一回到公司就可以敏捷找回本来的感觉！
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小贴士
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产假时间若何算 本文源于网络bbcms.net转载
《女职工劳动维护规定》规定，女职工产假为90天，个中产前休假15天。年满24岁的受孕女职工还可享用30天的嘉奖产假。 bbcms.net转载自网络
24岁以后受孕生第一个孩子的已婚女子可以休120天产假，假如是难产，再添加产假15天。假如老婆要工作，晚育嘉奖的30天产假也可由老公来休，不过需求夫妻双方单位实行协商。
受孕生产的职业女仕还可享用上班时期的哺乳假。《女职工劳动维护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位该当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工豢养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间添加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可兼并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往复途中时间，算作劳动时间。” 来源于网络bbcms.net转载
而且有未满1周岁婴儿的女职工，可以回绝单位布置上夜班及加班加点的要求。