听到你受孕这个幸福的音讯时，老板并不会快乐地从椅子上跳起来，这一点，我们早有预备。然则，同事们奇妙的反映，倒是我们没有料到的……
由于受孕，我们将要打乱部门的工作布置，然则，这并没有让谁蒙受“灭顶之灾”。那么，为什么上司会把我们当成“可恶的叛徒”，而同事则把我们算作“制造凌乱的人” 呢？让我们从客观的缘由（由于我们的受孕打乱了工作秩序）着手，发现更加主观的东西。 www.bbcms.net转载自网络
上司们会预料到这一点，然则他们愿望…… 来源于网络bbcms.net转载
劳动法并没有规定一定要将受孕的音讯立刻告诉领导，仅仅是要求在申请产假之前，将一封简单的告诉书，再附加上病院的证实递交给所属领导。但是，不要简单地照章做事，那会加重事态，那样我们就极有可能失去领导的信赖。 www.bbcms.net转载自网络
你的上司需求一点时间“消化”这个信息，需求时间来布置工作——招聘一位临时期替者，让我们有时间向新人交代工作。 本文源于网络www.bbcms.net转载
至于上司的愤恨反映，我们或许应当觉得受宠，由于，他重视我们嘛！
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无妨在受孕3个月左右时，告诉上司本人受孕的音讯。假如超越了这个刻日，那就得面临上司的脸色了。
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可说到底，我们究竟怕什么呢？听一听心理学家和精神剖析家勒格罗斯的剖析与说明：在同上级的关系中，不少状况下，都存在着一品种似长辈与晚辈的关系，也有可能是某种更为隐约的东西。比方，面临上司，有一种潜意识家族感。事实上，很多女性在选择要不要孩子时需求上司的赞同和支持。当上司的反映不积极时，女性会觉得绝望和不解。 本文源于网络www.bbcms.net转载
大约有些人是如此的？然则，无论我们担忧的什么都不重要，由于毕竟我们的日常生活要持续往前走。为了解脱所有的负疚感和他人可能的冷眼，我们只需求一直地反复这句话：作为一个女性，要孩子是理所当然的事。
简单化，淡化！试着一切任凭天然，什么都不去试。假如如此还行不通，我们要本人安慰本人：只是要渡过的一段困难时代而已。
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