对于怀孕的妇女若何在职场中更好地维护本人的权益，砖家建议，拿起法律兵器的同时，增强沟通、晋升本身价值也很重要。 本文源于网络bbcms.net转载
8月初，“史上最贵干净工”事情被炒得沸沸扬扬，在职怀孕的妇女若何保护本身的正当权益再次成为众人关注的热门。
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固然劳动法规为维护女工正当权益做了诸多规定，但对很多白领女仕来说，“生了孩子，没了位子”仍然是令她们在怀怀孕之前最顾忌的一件事。
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相对而言，国有企业、事业单位、国际大型企业集团的人文治理更完美些，不只严厉执行劳动法，还会额外给出福利，如多放一个月产假，为在职妈妈设育婴室，天天有固定的时间给孩子喂奶等。但一些小企业执行力单薄，为了节约成本，往往会劝怀孕的妇女主动告退或遭遇“曲线清理”。
同时，在记者随机做的调查中，固然80％的在职怀孕的妇女或新妈妈表现，单位能依照劳动法给予孕期检验的时间及产假，但有一些做法却让她们不太舒适，比方被换到比较次要的部门或岗位、在部门或工作团队中逐步被边沿化、怀孕的妇女出于对母体的幼体健健康康的思索在提出换岗恳求时被婉言回绝。 本文源于网络bbcms.net转载
职场砖家表现，除了拿起法律兵器维权，在职怀孕的妇女假如能与单位增强沟通、晋升本身价值、处置好职场中的人际关系，也能让单位高快乐兴地为你掏奶粉钱。