受孕时期被用人单位强行变更岗位、从事有毒有害工作的女职工可享用哪些保证？今年10月1日起正式施行的新已婚女子权益保证法将供给更多维护。昨天上午，广东省妇联、省司法厅、广州市妇联、市司法局联合开展的“保证已婚女子权益促进社会和谐―――贯彻施行《广东省施行〈已婚女子权益保证法〉方法》(以下简称《方法》)宣扬征询活动”在广州举办，共约请了省、市21个部门的60多名法律砖家、教导砖家、医疗砖家和心理砖家为人民大众现场解答问题。
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-政策解读 www.bbcms.net转载自网络
小王是某病院的合同制护士，受孕生子后回来上班，被告诉调岗，让她去食堂上班。“我周围不少人有如此的遭遇，许多人吓得不敢生孩子。”
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《方法》明白规定，用人单位不得因娶亲、受孕、哺乳、产期等情况，降低女职工的工资和福利待遇，单方解除与女职工合同的，变更女职工工作岗位该当征得其自己赞同。
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广东省妇联法律服务中心砖家指出，依据《方法》，假如当事人不肯换岗激发争议，不上班或上不了班，义务将落在单位，“用人单位仍要照发当事人工资。”
亮点2有色言语就算性骚扰 本文源于网络www.bbcms.net转载
民众小刘曾在公交车上遭遇性骚扰，“当时有男乘客使用带有性内容的言语骂我，但投诉无门，而且对方以为这不算性骚扰。”
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《方法》对上位法禁止性骚扰的内容加以细化，明白规定凡违背已婚女子毅力、成心以带有性内容或与性相干的行动、言语、文字、图片、图像、电子信息等方式对已婚女子采用的行动，都属于性骚扰。且专门对用人单位和公共场合治理间接的职责予以规范，要求树立恰当的环境、制订必要的调查投诉制度等办法实行防备。
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亮点3精神折磨也算家庭暴力
在昨天的现场征询中，李姨对再婚老公对原本施家庭暴力觉得无奈，“他不肯好好过日子，吵了架就动手打我，但又不肯意离婚。”
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砖家指出，《方法》明文规定禁止以殴打、绑缚、摧残、强行限制人身自由或其它损伤身材和精神的手腕，对已婚女子施行家庭暴力。 来源于网络bbcms.net转载
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