公司供给换岗不换薪合同 月入9000元清扫茅厕
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“雇员负责打扫公司男、女茅厕，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的干净、消毒和卫生工作。”7月30日，本来担负公司资深筹划的杨华(化名)，在受孕后从人事部门接到这份换岗不换薪的合同后，令她愤慨不已。“我月薪9000元，假如签了这份合同，估量就成了‘史上最贵的干净工’了。”
昨天，记者联络到该公司。该公司办公室工作人员表现，公司负责人正在欧洲，今朝无法对此事作出回应。但她个人表现，公司的确没有其他岗位可以布置，该工作也符合怀怀孕的妇女女的工作强度，公司作出的所有决定均符合《劳动法》规定。 本文源于网络bbcms.net转载
昨天，一则“开给受孕员工的劳动合同”的帖子在网上呈现，网友张贴了一张手机拍摄的劳动合同文本，上面写着公司赞同聘请员工担负“机开工作职位”。对这一岗位，公司如斯描绘：雇员负责公司所有员工的杯子干净工作；负责公司内所有植物的养护工作；雇员负责打扫公司男、女茅厕，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的干净、消毒和卫生工作。同时，公司还可以随时要求雇员执行沏茶、买盒饭等其他工作。 来源于网络bbcms.net转载
对打扫茅厕一项，公司明白规定“茅厕该当天天打扫3次，马桶和洗手面盆该当天天干净，消毒3次以上，分为上午1次和下昼2次”。杨华称公司人事部门出示这份劳动修正确认书后，还表现假如不签就算旷工。 来源于网络bbcms.net转载
遭解聘前发现已意外受孕 本文源于网络bbcms.net转载
昨天中午，当记者辗转联络到当事人杨华时，她正预备去病院检验，电话中她的嗓音嘶哑。“伤风还没有好，又不敢吃药。”她说，帖子是在本周一去公司看到人事部门供给的新合同后，一时愤慨才发在论坛上的，但不晓得已经被人转帖。 来源于网络bbcms.net转载
杨华说，她今年4月休了一个月长假到国外看望老公。5月21日重新上班时，意外得知公司一个项目宣告解散，包含她在内共有10余名员工将要离职。“公司在5月29日与我解除合同。但我发现，我已意外受孕了。”杨华和其他员工申请了劳动仲裁，同时杨华表现怀怀孕的妇女女不得被解聘，该当恢复劳动合同关系。7月27日，杨华在公司人事部门有关人士陪伴下去了指定的仁济病院检验，发现本人妊子13周。“按此计算，受孕肯定是在5月29日合同解除日前，所以公司重新布置我上班。”
半小时内须将所有杯子洗净
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7月30日早上，杨华到了公司，公司人事部门供给了她一份“干净工”的机动职位。“一看合同，气就不打一处来。除了扫茅厕外，合同上还说半小时内应将所有员工的杯子清洗洁净，然则老板之前就群发邮件通知我们，阿姨不是仆人，杯子都本人洗。” 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
此外，合同中还有“保证上班时间不得使用手机对外联络，经公司允许可使用公司供给的电话实行通信”等规定。杨华反问：“这些规定对一个受孕员工来说，是不是太不合理了？”今朝，她已经和公司负责人发了电子邮件，与其沟通。 来源于网络bbcms.net转载
-公司办公室人员称负责人不在，仅宣布个人看法
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“的确没有其他岗位可布置” bbcms.net转载自网络
昨天，记者联络到杨华所在公司办公室的Kitty女士。Kitty表现，公司负责人尚在休假，今朝无法对此事作出回应，但她对此宣布了个人看法。她表现，项目解散后，公司的确没有其他岗位可以布置，这个项目标其他员工均已结束劳动关系。 bbcms.net转载自网络
Kitty表现，这份机动职位工作应当说工作量很细微。公司只要20余人，只需天天清扫卫生间、洗洗杯子，每周浇一次花，实践工作时间天天累计不到3小时，也便于杨华灵敏告假，且只需符合公司规定，公司均予以准假，历来没有难堪她。Kitty说，该员工恢复上班第一天就说需求看大夫，公司也当即允许，到今朝为止该员工没有来上过一天班。 bbcms.net转载自网络
今朝，公司已经思索到怀孕的妇女需求随时歇息，而且局部公司内的干净工作还是由原干净工作人员来完成，如擦玻璃、拖地、擦桌子、提纯洁水、整理仓库等稍重体力的活都没有布置她做。从劳动强度来说，也符合国家规定，没有攀高、入水等国家禁止的一些劳动。
更重要的是，公司给该员工重新布置新岗位后并没有减少一分劳动待遇和福利，月薪坚持9000元不变，公司不断坚持做到符正当律的要求。她以为，杨华不愿承受这份工作，实践上是歧视干净工这一工种。 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
对此，杨华以为这是公司人事部门找的托言。“在换岗之前，该当和我协商一致，不应当选择这一方法。”
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-“换岗很正常”“怀孕的妇女洗茅厕，绝对无法承受”
网友热议，但立场一模一样 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
帖子发出后，惹起了网友对“怀孕的妇女该不应解雇，该不应扫茅厕”的热议。 来源于网络bbcms.net转载
网友“猪油三”以为，公司项目组已经解散，原有工作岗位不存在，换岗也很正常，让杨华做的工作也没有超越一个怀孕的妇女的体力限制。他以为，所有提反对看法的人，都应当从公司角度设身处地思索。
然则网友“代码罐头”则表现，不论该怀孕的妇女的工作立场若何，就劳动合同来说，让一个怀孕的妇女去扫洗手间，绝对无法承受。“洗手间假如不是天天用力刷，靠天然冲水会有那么洁净？”
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-劳动仲裁委员会砖家
怀孕的妇女变岗变薪不能单方面强迫执行
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上海劳动仲裁委员会砖家隋伟表现，怀怀孕的妇女女变岗变薪需求双方协商决定，不能由企业单方面强迫执行。 本文源于网络bbcms.net转载
如今是变岗不变薪，从法律角度来说，公司作出这番决定的确不违法。然则，假如从怀孕的妇女这一特别性来说，打扫茅厕这一工故意刁难怀怀孕的妇女女不太合适。按拍照关规定，受孕员工的变更岗位该当减少工作量等以使其顺应这份工作，要有利于受孕员工。