• 孕妇权益须知提防无理被炒

• 发布时间：2010-03-26　转载：育婴百科网　分类：孕期知识　热度：加载中 ℃

欢迎光临育婴百科网，今天给大家带来的育婴知识文章是：孕妇权益须知提防无理被炒，怀孕，原是喜事一椿，却有些孕妇被老板嫌弃、被人歧视。要做个新一代的快乐妈妈，首先要了解法律赋予你的应有权益。很多人以为，只有在职孕妇才受法例保障不被歧视。平等机会委...，以下是完整【孕妇权益须知提防无理被炒】原文：

• 受孕，原是喜事一椿，却有些怀孕的妇女被老板厌弃、被人轻视。要做个新一代的高兴妈妈，起首要理解法律赋予你的应有权益。
  
  　　许多人认为，只要在职怀孕的妇女才受法例保证不被轻视。对等机会委员会性别事务科总对等机会主任李庆余指出，性别轻视原本包含雇佣及非雇佣两方面﹕
  
  　　雇佣﹕怀孕的妇女雇员，同时受雇佣条例与性别轻视条例维护。

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  　　非雇佣﹕在服务、货物、设施供给、租屋等各方面都有保证，例如怀孕的妇女跟业主谈租约时，业主若表现怀孕的妇女未来的孩子会画花其物业，因此不愿出租，怀孕的妇女已可控诉业主。
  
  　　生产后仍受保证
  
  　　另一曲解是，已婚女子一旦生产后，便不再受法例保证，因而有雇主在雇员产假结束后第二天，就把她解雇。 本文源于网络bbcms.net转载
  
  　　原本依据性别轻视条例，雇主可能已犯罪。
  
  　　依据平机会的数字显示，2001年4月1日至2002年3月31日时期，共有168宗受孕轻视的投诉，个中96宗在受孕时期产生，72宗在产假结束后产生。
  
  　　李庆余表现，投诉仍多属雇佣范畴。
  
  
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