金猪年准妈咪扎堆职场令企业头疼新一轮的“婴儿潮”正在构成——据AC尼尔森猜测，2006年中国呈现近期20年最大范围的娶亲人群，2007将迎来生育的顶峰期。而在准妈咪扎堆儿的职场上，“人手短缺”、“员工告退”成为企业们所要面对的头号难题。 本文源于网络www.bbcms.net转载
中华英才网日前所做的一项调查显示，超越半数的企业对此一筹莫展。典范案例：一个部门就有俩怀孕的妇女“一个部门总共6人，受孕的就有两个，而且预产期都在7月。”在一家网站工作的人力资源经理张瑾直犯愁，依照常例，每年暑期都是公司业务最忙的时候，偏偏客户部的两个“主力”都提升为“准妈咪”，到时候人手短缺不可防止。这不只仅是张瑾所面对的困扰。 www.bbcms.net转载自网络
依据中华英才网近日的调查，近半数的育龄员工把生育“猪宝宝”列为今年的家庭方案，43%的人力资源经理把由此激发的“人手短缺”列为对公司招致的首位波及。“依照规定，女职工至少有不少于90天的产假，还有怀孕之前假和哺乳假，前前后后算下来，至少要半年，对公司来说波及太大了。”张瑾说，除了女职员们请产假所招致的人手短缺，她最担忧的就是一些员工生完孩子就走人。调查显示，有一成的女员工会在产后告退，随后招致的员工流失和招聘新人也成为企业最头痛的难题之一。调查显示：超半数企业无应对办法尽管“婴儿潮”对工作招致的压力甚大，但企业对此却鲜有应对办法。“刚开始谁都没有意识到，一问起来才晓得预产期在今年的女职员竟然有五六个，到时候只能走一步算一步了。”北京万水电子信息有限公司的人事负责人无奈地说。 本文源于网络bbcms.net转载
依据调查，66%的企业对可能呈现的“婴儿潮”完整没有采用办法，有两成人力资源经理以为，最费事的是“要孩子搞忽然突击，令休假和人手分配措手不及”。风气公关筹划公司的人力资源经理朱微微通知记者，公司每年的工作计划是上一年岁尾就制订好的，如今春节假期刚过完，负责汽车市场客户服务的职员就告诉已经受孕并预备在今年生产，搞得她们措手不及。“公司是‘一个萝卜一个坑’，她一受孕，全公司的工作布置都得响应变化，原定要休假的也只能延期了。” 本文源于网络www.bbcms.net转载
砖家观念“拒聘育龄女员工”违法
来源于网络bbcms.net转载
“婴儿潮的呈现对于国内的大多数企业来说，还是一个新问题。”职业指点师车宁通知记者，从他今朝掌握的信息来看，大局部企业对即将面对的压力尚无明白认识，尤其是事业单位。他建议人力资源经理要常常与员工沟通，实时理解员工婚育状况，以防员工搞“突袭”。企业还要提早做好人才储藏，防止这些问题给公司的运营带来负面波及。对处于孕期的女员工，公司应当给她们供给更平安和温馨的工作环境，如让她们坐在比较恬静、空气流畅的地方，为她们改换液晶显示器，防止让她们加班等。公司对员工的关爱换来的将是员工对公司的感谢和忠实度的进步。别的，记者发现，竟然有26%的人力资源经理以为应当“防止招聘育龄女职员(1至2年内将生育的)”，8%的以为在人力资源计划上，应“设定育龄女仕职员限额”。车宁提示，以上观念均违背了我国《劳动法》规定，职员可以依托法律维护权益。
www.bbcms.net转载自网络
本文源于网络www.bbcms.net转载