导读： 在受孕时期坚持朝九晚五的作息时间，一局部准妈咪坦言是出于经济压力，“ 商家信仰‘孩子的钱最好赚’，我信仰‘要给孩子最好的’，怎样办?
还是得尽力上班呵。”另一局部准妈咪舍不得提早分开office的理由是，“忙惯了，从22岁一毕业就开始饱尝工作的苦乐，可以说，我的自信和成熟，都是拜工作所赐。乍一分开，关在家中，真的有被社会丢弃的恐怖。”“我的孕期反映并不猛烈，为什么要呆在家里异想天开?假如孩子一切无恙，我也吃得下睡得着，为何不趁孩子还在肚里，多挣些银子和提升机会?我一受孕，耐力仿佛比本来还好得多!” 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
这些女仕的选择同样为心理学家林虹所看好，她自己，也是坚持工作到离预产期只要三天，才回家待产，在她眼中，一名健健康康的准妈咪选择一面受孕一面工作，至少还带来以下益处：
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减少怀孕的妇女单独闷在家中发生的“致畸梦想” 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
一局部抑郁或敏感气质的女仕，越临近生产的时候越可能发生“致畸梦想”，担忧孩子生下来兔唇、斜颈或长六根手指，越是“闲而生愁”的怀孕的妇女，这种“致畸梦想”越是频仍和激烈，繁忙会冲淡这种好笑的担心，尤其是，当会晤的所有同事都表彰你“气色很棒”，“育儿知识储藏丰厚”，“一定能生个美丽聪慧的宝宝”时，“致畸梦想”不知不觉会消失。
无形中扩展了怀孕的妇女的接触范围和活动量，对保有其乐观心情相当有益
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坚持适合的活动量，是添加将来安产几率的症结要素之一，尤其在受孕六个月以后，假如没有外出工作的动力，人会变懒，认为一动就费劲，而“懒散不思动”，将招致体重激增和难产机会添加。别的，出来工作也使受孕女仕的接触范围扩展，她会发现，不管是原先争强好胜的同事，还是锱铢必较的客户，这一阶段，都很少对一位“大肚婆”吹毛求疵。众人立场的友善，将对坚持乐观心情十分有益。 有益于在工作之余，汲取多元化的育儿经历。
相当局部的受孕女仕以为，这一阶段，是她们与已育女同事关系最融洽的阶段，“腹中的孩子几乎成为我的高兴护身符。”那些作为过来人的女同事，供给了相当数目的育儿经历供你借鉴，让你领会到别样的暖和。这些贴心经历，可比你呆在家中，由老外婆或老保姆传授的，科学和客观得多!
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离开岗位的时间越短，“返岗恐怖症”产生的几率越小 本文源于网络bbcms.net转载
林虹以为，随着竞争压力的递增，一旦放假涣散下来，人们广泛对重返高强度的工作节奏心生害怕，黄金周之后，许多“抗压域”较窄的白领尤有返岗恐怖，况且提早几个月在家 待产的女仕呢?法定的产假是安产四个月，难产四个半月，也就是说，光是产后独自由家的时间已超越120天，再加上受孕后不上班的日子，“返岗恐怖”将积聚到常人不可思议的地步。因而，林虹倡导“坐办公室的女仕，应当工作到预产期之前三到五天;而且，生产一个月以后也应当尽快恢复对资讯的关注、多与上司同事联络，关怀行业动向……如斯，返岗才成为一种等待，而非惊恐。”
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