起首，做功课。看看员工手册中关于产假的局部，做一些研讨。 www.bbcms.net转载自网络
假如你公司的人力资源部门有代表，他会代你向老板讯问关于受孕和产假的政策，也可能会给你供给明智和客观的看法，由于他们可能已经为很多员工处置过相似的工作。
假如你的公司很小，人力资源代表不能坚持你的个人信息，你可以向公司报告请示，理解相干政策。你也可以向有关同事讯问，问她们产假建议，以及当她们通知老板本人受孕时，老板的反映。
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然后，做一个方案。找出你可能歇息的时间，研讨若何可以有带薪假期。
假如你思索无薪休假，想想你可以担负多长时间。给你的老板供给方案而不是问题，想一想在分开前，若何处置好本人的工作。
你的上司可能想晓得，你能否计划产假后持续工作。假如你肯定不会回来了，最好是让你的老板晓得，即便这可能意味着损失一些益处。
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假如有机会，你会恢复工作，但当有了宝宝后，就难以猜测了。