受孕后，“总助”的工作没了
杨女士的工作岗位是中宏人寿江苏分公司总经理助理，合同刻日是2005年9月20日-2007年9月19日。合同规定，杨女士将取得依政府要求由公司支付的与受孕相干的津贴和福利。为了工作，她不断推延到三十多岁了才敢受孕。谁知，受孕竟给她的工作和日常生活带来预料不到的变故。
“今年3月，我发现母体的幼体已有一个多月大，就通知老板，一番祝贺后，老板说你的工作量太大，给你找个副手吧。5月份布置了一位吉女士协助我，她是新手，按老板指示，我手把手地教她，把所有工作教给她，谁知才到6月，我的电脑就被人锁上了，我进不了公司的办公系统。我问老板，你到底让我干什么？老板说再思索思索，可他就是不布置。” 本文源于网络www.bbcms.net转载
杨女士说：“6月底，上海总部人力资源部打电话给我，说思索发给我4个月的工资和社保，让我走人，问我的看法，不赞同就要互换岗位。我很愤慨，随后查询劳动法，理解到法律规定女职工受孕时期单位不准解除劳动合同。思索到离职后没有了收入，失去社保，风险很大，就明白表现不承受这一条件。”
就杨女士诉称的给4个月工资让她走人一事，中宏公司上海总部人力资源部崔先生果断否定，“她说我讲过这话得拿出证据。”
来源于网络bbcms.net转载
但随后杨女士总经理助理的工作就没了，座位也没了，电脑也被搬走了，“7月3日，江苏分公司一位经理代表公司找我说话，重新布置工作，让我到前台做招待。天哪，前台正对走廊，有餐厅，油烟味太重，而且旁边有个大复印机，我要帮助复印。由于担忧辐射有害母体的幼体健健康康，我提出调岗申请，愿望布置对怀孕的妇女切实可行的工作。7月5日，公司向我发出警告信，说我消极怠工，不听从工作布置。我回绝签收这一警告信。我当天就递交了申述函，第二天就临时到前台做起了招待工作。” 本文源于网络bbcms.net转载
“大肚子”波及公司形象？
来源于网络www.bbcms.net转载自网络
总经理助理、前台招待，这是两份性质一模一样的工作。究竟是何缘由让杨女士早年者调到后者？中宏上海总部人力资源部崔先生说明，“为什么？缘由很简单，她的工作严峻不饱和，不干事。总经理助理工作事务许多，要承受媒体采访，代表公司形象，是窗口岗位，你不能让她抱着孩子参与全系统电视电话会议吧。你认为由于她受孕5个月，就有理由不干公司布置的活了吗？让她到前台协助工作，前台也是总经理助理工作的一局部嘛。”
本文源于网络bbcms.net转载
除了受孕要素外，崔先生称互换工作还有一个缘由，“我们布置人接办她的工作时，发现她有一系列的问题，比方她过去负责做工资表，经审核发现她有3个月的工资表做错了，只得重新做。”崔先生称，杨女士工作呈现了一系列问题，但只举出工资发错这一例。对此，杨女士却果断予以了否定。 www.bbcms.net转载自网络
记者昨天来到位于中山东路上的中宏江苏分公司，据说采访杨女士因受孕遭遇不公待遇一事，公司相干人士称，依据规定，媒体采访一概由总部负责招待。 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
人没解雇，大门却不让进 本文源于网络www.bbcms.net转载
受孕时期遭遇如斯变故，杨女士心情波动很大，常常肚子疼、头晕。她到病院检验，大夫称胎动减少，母体的幼体偏小，羊水偏少，建议她回家歇息，开了两周的假条。前天，她到公司送假条，居然门也进不去了，本来她的门禁卡已被停了。杨女士说：“我要进去找老板签字呀。”公司办公室人员答，“老板有交待，你要有事可以提早与老板预定，或许看同事刷卡进门时你跟着进来。反正你的工作是前台招待，没必要到大门里去。”一番话堵得挺着大肚子的杨女士直抹泪。 www.bbcms.net转载自网络
杨女士今朝还是中宏公司的正式员工，为何停用门禁卡？总部人力资源部崔先生说明，“可能是门禁坏了，或许她的卡有问题。”
对杨女士的遭遇，公司员工们深表同情，一位男士表现，“前台有个复印机，天天复印量很大，我常劝她，复印有辐射，不利于母体的幼体，你离远点。以前做总经理助理，是白领，如今要到前台做招待，成了蓝领，心里肯定冤枉。”
律师称中宏保险涉嫌违法
bbcms.net转载自网络
江苏长三角律师事务所杨朝江律师指出，我国法律规定，对孕期女职工单位不得解除劳动合同，不得在女职工受孕期、产期、哺乳期降低根本工资；女职工经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，在孕期、产期、哺乳期内用人单位也不得解除劳动合同。 本文源于网络www.bbcms.net转载
杨律师指出，中宏公司的杨女士正处于孕期，却被从总经理助理的治理层降至前台招待蜜斯，工作性质产生很大变更，对于这一变更，公司应事前征求杨女士看法，充沛协商。至于门禁卡被停用，不给进单位门的做法，在劳动合同未终止前属于成心给员工工作设置障碍，涉嫌违法。
来源于网络bbcms.net转载
相干知情者以为，杨女士就职于人寿保险行业，这一行业宗旨是关爱健健康康，贡献爱心，尊敬人的性命权。可作为人寿保险公司的总经理助理，杨女士受孕后，工作上却遭遇如斯严重变更，实在违背常理。
来源于网络bbcms.net转载
快报今起开通“关爱受孕女职工”读者讨论热线96060。保险公司的杨女士受孕后工作产生严重变更，身心蒙受重创，对此你有何评价？正在受孕期的女职工，你有没有遭遇轻视和不公平待遇？请拨打热线介入讨论。
www.bbcms.net转载自网络
快报记者 赵守诚 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
受孕对30多岁的已婚女仕是件喜事，但在中宏人寿保险公司任职的杨女士却因受孕愁眉苦脸，“由于受孕，公司将我从总经理助理的岗位调到前台做招待，还处处刁难，昨天我到公司，门禁卡都被停刷了，说我如今只负责前台招待，没必要进大门。”记者昨天联络中宏人寿保险公司，人力资源部崔先生说，“她受孕已5个多月了，让她到前台协助工作也是总经理助理职责的一局部嘛！”
杨女士如今的工作就是前台招待，而复印机就在边上 赵守诚 摄
本文源于网络bbcms.net转载