据美国医学新闻网4月5日报道，美国有超越半数的新妈妈在生育后6周即恢复工作了。但很多人反映，她们工作后常常会呈现疲惫、乳房不适、头痛、性欲降低等症状。砖家称，这与产妇太早上班关系密切。与之相反，为了更好地照料孩子，许多女仕会选择做两三年全职主妇，然后再重新工作。殊不知，这种状况往往会使人呈现一定水平的社会功能畏缩，惹起心理问题。
案例：生完孩子不想工作 本文源于网络www.bbcms.net转载
吴女士是某电视台编导，3年前32岁的她终于迎来了本人的宝宝。为了让孩子有个平安稳固安定的发展环境，吴女士决定临时中止工作，在家养育孩子。3年后，孩子终于可以上幼儿园了，吴女士也重新开始了工作。可是她发现，回到熟悉的工作岗位竟然找不到以前熟能生巧的感觉了：不能顺应紧张的工作节奏，与同事沟通起来也有艰苦，同事们挂在嘴边的新名词本人一窍不通，新来的同事都不认识，工作之余他人有说有笑，本人却被晾在一边，反而成了手足无措的职场新人。 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
患了“产假后休克”
来源于网络bbcms.net转载
原本吴女士不用太担忧，她的阅历在全职妈妈中是很常见的，有人把它称作“产假后休克”，一般指女仕休完产假重返职场时，因为本身要素和工作环境产生变更，短时间内不能顺应工作，从而损失自我价值感的应激状态。
bbcms.net转载自网络
招致“产假后休克”的缘由首要有三个： 本文源于网络bbcms.net转载
一、社会偏见：社会广泛以为刚生完小孩的女仕全体心思都在孩子上，对工作不会那么尽责。在一项调查中，有1/3的母亲说本人休完产假后，不再像以前那样被老板重视了。
二、专业知识更新：休产假时期，妈妈们很难随时更新专业知识，工作思想和方法逗留在休假前。如此，休假的时间越久，与同事之间的差距越大。
三、自我角色转换和家庭要素：固然已经上班了，但照料孩子和干家务的义务大局部还在妈妈们身上。假如得不到家人的支持，本人又没做好角色转换的预备，就会严峻波及工作效力。
处理：与同事坚持联络
本文源于网络bbcms.net转载
一旦呈现“产假后休克”，可以采用以下方法尽早“复苏”： bbcms.net转载自网络
起首，宽容看待岗位变更。妈妈们可以换一种角度来考虑问题，比方长时间不工作后，本人原有的工作方法能否需求重新调整？企业能否正在实行新的使命，需求本人逐步来熟悉？放下架子，把本人看成新人，更有利于察看进修、尽快顺应新环境。 本文源于网络bbcms.net转载
其次，懂得“乞助”。请老公或许其他一切可利用的资源协助本人，比方请小时工或许保姆照顾孩子、做家务等等，经过分担角色，减轻本人的压力。
再次，多和同事沟通。沟通一来可协助本人理解单位变更而且尽早融入工作团体，二来能供给情绪支持。所以，留一点空间给本人和朋友，临时解脱母亲的角色，重新领会自由的感觉。 本文源于网络bbcms.net转载
来源于网络www.bbcms.net转载自网络
来源于网络bbcms.net转载