好老公可遇而不可求，好园长倒是一定要有的。特殊当一个幼儿园冒出来的优良教师不是几个而是一个群体，已经构成了良好的工作气氛和园所文化，那我们就可以肯定，这背后肯定有一个优良的园长。对此，周剑戏称是由于人们一般所说的“妈妈不能干，孩子能干”。这虽是她的谦逊，却反映了她的治理实践的基石——信赖。她置信人老是想做好人，假如做不到肯定有许多缘由。 本文源于网络www.bbcms.net转载
由于信赖，周剑在“管”与“不论”之中追求着平衡。评选固然能一定水平上促动教师，但也轻易发生互相之间的攀比和保守的副产品，相对于互帮合作的工作气氛后者更重要，所以周教师坚持在实幼不搞评选。不评选不等于不考核，自评、组评和考核小组评一样不少。年关考核采用的更是“推门课”的方式，隔天就进班听课，使教师不得不关注本人的“平常时辰”。 www.bbcms.net转载自网络
由于信赖，周剑对教师是放手的。教师们不需求去做那些繁复无用的案头工作，只需每学期利用假期整理上交一份“电子档案”。周剑的初衷是让教师能对本人的工作有所梳理、体验成就感。档案内容、格式不限，收上来倒是美不胜收，一期比一期精彩。 bbcms.net转载自网络
园长管什么？周剑要营建“团结、协作、乐于贡献”的校园文化。年关小结、演讲、活动、讨论……因而而另具匠心，她要让教师们在活动中受教导。在这种文化的熏陶下，年轻教师也勇于一试身手。
由于重视素日之功，各项工作开展得扎实有效、瓜熟蒂落，所以就不用做假。行事如做人，印象中周剑就是一个坦诚平实的人，没有张扬的举止和服饰。你也许想不到昔时的她也是一个很“妖”的人（这是年轻教师在背后的评价，在她们的词典中，“妖”就意味着时髦和女仕魅力——笔者注），只是工作让她放弃了许多。 bbcms.net转载自网络
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