• 五个月产假使她丢了工作

• 发布时间：2010-08-10　转载：育婴百科网　分类：分娩产后　热度：加载中 ℃

欢迎光临育婴百科网，今天给大家带来的育婴知识文章是：五个月产假使她丢了工作，近日，当在某事业单位工作的陈某刚休完５个月的产假，兴冲冲地准备上班之际却被告知：“单位目前没有工作安排你，你先回家呆着吧。”更让她心里不平衡的是，休产假期间，单位只...，以下是完整【五个月产假使她丢了工作】原文：

• 　　近日，当在某事业单位工作的陈某刚休完5个月的产假，兴冲冲地预备上班之际却被告诉：“单位今朝没有工作布置你，你先回家呆着吧。”更让她心里不平衡的是，休产假时期，单位只给她开了两个月的工资。而面前，曾经是单位主干的她，就由于生孩子不得不面对着下岗的事实。
  
  　　采访中，记者从妇联部门得悉，已婚女子的“娘家”常常接到已婚女子姐妹们的征询、投诉，个中一些已婚女子由于娶亲、受孕、产假、哺乳等缘由与所在单位产生劳动纠纷的大约占30%。一些年轻姑娘没娶亲时往往是单位的主干，一旦披上了婚纱，随之而来的受孕、产假、育儿，经常把年轻女人弄得狼狈不堪。而他们所在单位有的竟将其岗位取而代之，他们只好晚娶亲甚至不娶亲。

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  　　国务院早已公布《女职工劳动维护规定》，规定中指出：“不得在女职工受孕期、产期、哺乳期降低根本工资，或许解除劳动合同。”“受孕(7个月以上)女职工在劳工时期该当布置一定的歇息时间……”据此，女职工该当进步法律意识，用法律兵器保护本人的权益。
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