受孕女工告假回家保胎，却遭公司停发工资并辞退。女工不服，在安全生下孩子后，打起了劳动维权官司。近日，南京鼓楼区法院对此案作出一审讯决，撤销了公司的解除劳动合同决定书，双方的劳动合同关系持续履行至女工哺乳期满；公司一次性支付扣发女工的工资4562元。
现年27岁的李女士，4年前应聘到南京某投资置业公司工作，最后一期合同届满的时间是今年4月9日。客岁11月26日起，李女士为保胎休病假直至今年2月7日。因为仍呈现前兆小产症状，她再次向单位提交了诊断治疗证实，恳求再休病假15天，但遭到公司回绝，此后李女士不断未上班。之后她辨别于今年2月和4月到南京市妇幼保健院就诊，病院均开具了《诊断治疗证实书》，建议她歇息。今年7月，李女士分娩一子。 来源于网络bbcms.net转载
从今年2月起，公司便停发了李女士的工资。3月29日，公司以李女士违背规章制度为由，和她解除了劳动合同。4月初，李女士向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求单位支付工资，并吊销解除劳动合同的决定。仲裁判决后果为，公司支付李女士今年2月1日至7日的工资。李女士对这个后果天然不服。 本文源于网络www.bbcms.net转载
前不久，李女士将公司告上了鼓楼区法院，恳求法院判决公司撤销解除劳动合同决定，持续履行劳动合同至本人哺乳期满，并补发工资、操持社会保险。 本文源于网络bbcms.net转载
庭审中，公司辩称，公司要求李女士复查能否真的存在前兆小产，李女士回绝合营，招致公司发生合理疑心。所以李女士属于“在未取得同意的状况下不上班组成的长时间旷工”，解除劳动合同于法有据。 来源于网络bbcms.net转载
法院审理以为：《劳动法》规定，女职工在特定时代应遭到特别劳动维护。劳动部门还规定，女职工经医师开具证实需求保胎歇息的，保胎歇息的时间，依照本单位实施的病症待遇操持，用人单位无权“不赞同”。公司在未能证实李女士的医疗材料虚伪或许非法获得的状况下，“不赞同李女士病假歇息”违法。
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此外，法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动部门相干文件也规定，女职工在“三期”内，劳动合同期满的，也必需连续到哺乳期满。法院据此作出了上述一审讯决，保护了李女士的正当权益。
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