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受孕近7个月的白领小李被公司无故调整工作岗位，觉得不合理的她未到新岗位报到，后果被公司辞退。近日，松江法院判令该公司支付小李5个月的工资2.6万元。 bbcms.net转载自网络
2005年4月23日，小李到某公司工作，依据合同商定担负做事处主任，每月工资6000元。双方还商定公司有权依据生产经营需求调动小李工作岗位。 来源于网络bbcms.net转载
今年1月29日，公司忽然向小李发出岗位调动告诉书，写明：因为小李客岁未完成发卖指标，经研讨决定调回总部，尚有任用。此时小李已受孕近7个月，她以为公司明知本人受孕却要调开工作，又没有告诉新的工作岗位，不合理，因而没有按要求去上班，但也没有去原做事处工作。公司随即宣告，从1月29日起，双方终结劳动关系。
6月26日，小李将该公司告上法庭，要求其支付1月至5月的工资4万余元。 本文源于网络www.bbcms.net转载
在庭审中，被告公司辩称：小李没有上班，双方于1月29日终结劳动关系，公司没有理由支付2月至5月的工资。至于1月份的工资，因原告克扣冒领其他员工工资8000元，且拒不移交公司文件等物品，故工资没有支付。 来源于网络bbcms.net转载
原告小李称：公司让她移交了做事处的各项事务，又没有具体布置新的工作岗位给她，所以无法正常上班，双方劳动关系没有终结，而且她并没有冒领其他员工的工资。
法院以为，本案争议核心系原被告能否于1月29日终结劳动关系。依据查明的事实，被告于那天向原揭发出岗位调动告诉书后，原告没有上班。依据合同，用人单位有权依照生产经营需求随时调整劳动者工作内容或岗位，双方产生争议的，用人单位应举证证实其调职具有充沛合理性，用人单位不能举证的，双方仍应按原合同履行。 www.bbcms.net转载自网络
法院以为，被告公司明知小李受孕仍调动她的工作，且没有证据证实该调动具有充沛合理性，故公司应承当举证不能的法律结果。
由此，法院以为原被告双方的劳动关系并未在1月29日终结。依据计划生育有关待遇规定，妊子7个月以上可请产前假两个半月，工资按自己工资收入80%计算，产假工资不得低于原工资性收入。因而，被告公司应支付原告小李2月7日至4月21日的产前假工资、4月22日至5月的产假工资以及1月份的工资。 来源于网络bbcms.net转载
据此，法院作出上述判决。
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