(中华国民共和国主席令第28号发布)
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第一章 总则 bbcms.net转载自网络
第二章 促进就业
第三章 劳动合同和集体合同
第四章 工作时间和歇息休假
第五章 工资
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第六章 劳动平安卫生
第七章 女职工和未成年工特别维护
第八章 职业培训
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第九章 社会保险和福利
第十章 劳动争议 本文源于网络bbcms.net转载
第十一章 监督检验 本文源于网络bbcms.net转载
第十二章 法律义务
第十三章 附则
第一章 总则 本文源于网络www.bbcms.net转载
第一条 为了维护劳动者的正当权益，调整劳动关系，树立和保护顺应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济开展和社会提高，依据宪法，制订本法。 本文源于网络www.bbcms.net转载
第二条 在中华国民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之构成劳动关系的劳动者，实用本法。 bbcms.net转载自网络
国家机关事业组织、社会团体和与之树立劳动合同关系的劳动者，按照本法执行。
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第三条 劳动者享有往常就业选择职业的权益、获得劳动待遇的权益、歇息休假的权益、取得劳动平安卫生维护权益、承受职业技艺培训的权益、享用 社会保险和福利的权益、提请劳动争议处置的权益以及法律规定的其它劳动权益。
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劳动者该当完成劳动使命，进步职业技艺，执行劳动平安卫生规程，恪守劳动纪律和职业品德。
第四条 用人单位该当依法树立和完美规章制度，保证劳动者享有劳动权益和履行劳动责任。 本文源于网络bbcms.net转载
第五条 国家采取各类办法，促进劳动就业，开展职业教导，制订劳动规范，调理社会收入，完美社会保险，调和劳动关系，逐渐进步劳动者的日常生活水平。
第六条 国家倡导劳动者参与社会责任劳动，开展劳动比赛和合理化建议活动，鼓舞和维护劳动者实行科学研讨技巧改造和创造创造，表彰和嘉奖劳动榜样和先辈工作者。 本文源于网络bbcms.net转载
第七条 劳动者有权依法参与和组织工会。 bbcms.net转载自网络
工会代表和保护劳动者的正当权益，依法独立自主地开展活动。 本文源于网络bbcms.net转载
第八条 劳动者按照法律规定，经过职工大会，职工代表大会或许其他方式，介入民主治理或许就维护劳动者正当权益与用人单位实行对等协商。 本文源于网络bbcms.net转载
第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳开工作。 www.bbcms.net转载自网络
第二章 促进就业 本文源于网络www.bbcms.net转载
第十条 国家经过促进经济和社会开展，创造就业条件，扩展就
业机会。
国家鼓舞企业事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或许拓展经营，添加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。 本文源于网络www.bbcms.net转载
第十一条 地方各级国民政府该当采取办法，开展多品种型的职业引见机构，供给就业服务。 本文源于网络bbcms.net转载
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教崇奉不同而受轻视。 bbcms.net转载自网络
第十三条 已婚女子享有与男性对等的就业权益，在录用职工时，除国家规定的不合适已婚女子的工种或许岗位以外，不得以性别为由回绝录用已婚女子或许进步对已婚女子的录用规范。
第十四条 残疾人、少数民族人员、退呈现役的军人的就业，法律、法规有特殊规定的，从其规定。
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第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 来源于网络bbcms.net转载
文艺体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必需按照国家有关规定履行审批手续，并保证其承受责任教导的权益。
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明白双方权益和责任的协定。
树立劳动关系该当订立劳动合同。 www.bbcms.net转载自网络
第十七条 订立和变更劳动合同，该当遵照对等自愿、协商一致的准绳，不得违背法律、行政法规的规定。 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
劳动合同依法订立刻具有法律的约束力，当事人必需履行劳动合同规定的责任。
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第十八条 下列劳动合同无效：
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(一)违背法律、行政法规的劳动合同； 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
(二)采用讹诈、要挟等手腕订立的劳动合同。 本文源于网络bbcms.net转载
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同局部无效的，假如不波及其他局部的效劳，其他局部依然有效。
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劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或许国民法院确认。
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第十九条 劳动合同该当以书面方式订立，并具备以下条目： 本文源于网络bbcms.net转载
(一)劳动合同刻日；
(二)工作内容；
(三)劳动维护和劳动条件； www.bbcms.net转载自网络
(四)劳动待遇； 本文源于网络bbcms.net转载
(五)劳动纪律；
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(六)劳动合同终止的条件；
(七)违背劳动合同的义务。 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
劳动合同除前款规定的必备条目外，当事人可以协商商定其他内容。
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第二十条 劳动合同的刻日分为有固定刻日、无固定刻日和以完成一定的工作为刻日。 bbcms.net转载自网络
劳动者在同一用人单位延续工作满十年以上，当事人双方赞同续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定刻日的劳动合同，该当订立无固定期的劳动合同。 来源于网络bbcms.net转载
第二十一条 劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超越六个月。
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第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保守用人单位贸易秘密的有关事项。
第二十三条 劳动合同期满或许当事人商定的劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者下列情况之一的，用人单位可解除劳动合同：
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(一)在试用时期被证实不符合录用条件的；
(二)严峻违背劳动纪律或许用人单位规章制度的； bbcms.net转载自网络
(三)严峻渎职，假公济私，对用人单位好处招致严重伤害的； bbcms.net转载自网络
(四)被依法追查刑事义务的。
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第二十六条 有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，然则该当提早三十日以书面方式告诉劳动者自己： www.bbcms.net转载自网络
(一)劳动者患病者非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行布置的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训工者调整工作岗位，仍不能胜利工作的； www.bbcms.net转载自网络
(三)劳动合同订立时所根据的客观状况产生严重变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协定的。
第二十七条 用人单位濒临破产实行法定整理时期或许生产经营情况产生严峻艰苦，确需裁减人员的，该当提早三十日向工会或许全部职工阐明状况，听取工会或许职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 本文源于网络www.bbcms.net转载
用人单位根据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，该当优先录用被裁减人员。 bbcms.net转载自网络
第二十八条 用人单位根据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，该当按照国家有关规定给予经济赔偿。
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第二十九条 劳动者下列情况之一的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同； 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
(一)患职业病或许因工挂彩并被确认损失或许局部损失劳动才能的；
(二)患病或许挂彩，在规定的医疗期内的；
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(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
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(四)法律、行政法规规定的其他情况。 本文源于网络bbcms.net转载
第三十条 用人单位解除劳动合同，工会以为不恰当的，有权提出看法。假如用人单位违背法律、法规或许劳动合同，工会有官僚求重新处置；劳动者申请仲裁或许提告状讼的，工会该当依法给予支持和协助。 本文源于网络bbcms.net转载
第三十一条 劳动者解除劳动合同，该当提早三十日以书面方式告诉用人单位。
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第三十二条 有下列情况之一的，劳动者可以随时告诉用人单位解除劳动合同： 来源于网络bbcms.net转载
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、要挟或许非法限制人身自由的手腕强制劳动的； 本文源于网络www.bbcms.net转载
(三)用人单位未依照劳动合同商定支付劳动待遇或许供给劳动条件的。
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第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动待遇、工作时间、歇息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，签署集体合同。集体合同草案该当提交职工代表大会或许全部职工讨论经过。
集体合同由工会代表职工与企业签署；没有树立工会的企业，由职工推荐的代表与企业签署。 本文源于网络www.bbcms.net转载
第三十四条 集体合同签署后该当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 bbcms.net转载自网络
第三十五条 依法签署的集体合同对企业和企业体体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动待遇等规范不得低于集体合同的规定。
第四章 工作时间和歇息休假 www.bbcms.net转载自网络
第三十六条 国家实施劳动者每日工作时间不超越八小时、平均每周工作时间不超越四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实施计件工作的劳动者，用人单位该当依据本法第三十六条规定的工时制度合理肯定其劳动定额和计件待遇规范。 本文源于网络bbcms.net转载
第三十八条 用人单位该当保证劳动者每周至少歇息一日。 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
第三十九条 企业因生产特色不能实施本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门同意，可以实施其他工作和歇息方法。 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
第四十条 用人单位在下列节日时期该当依法布置劳动者休假；
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(一)元旦；
(二)春节； 来源于网络bbcms.net转载
(三)国际劳动节；
(四)国庆节； 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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第四十一条 用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，通常每日不得超越一小时；因特别缘由需延长工作时间的，在保证劳动者身材健健康康的条件下延长工作时间每日不得超越三小时，然则每月不得超越三十六小时。
第四十二条 有下列情况之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
(一)产生天然灾祸、变乱或许其他缘由，要挟劳动者性命健健康康和财富平安，需求紧迫处置的； www.bbcms.net转载自网络
(二)生产装备、交通运输线路、公共设施产生毛病，波及生产和公众好处，必需实时抢修的； bbcms.net转载自网络
(三)法律、行政法规规定的其他情况。 本文源于网络www.bbcms.net转载
第四十三条 用人单位不得违背本法规定延长劳动者的工作时间。 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
第四十四条 有下列情况之一的，用人单位该当依照下列规范支付高于劳动者正常工作时间工资的工资待遇：
(一)布置劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资待遇； 来源于网络bbcms.net转载
(二)歇息日布置劳动者工作又不能布置补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资待遇；
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(三)法定休假日布置劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资待遇。
第四十五条 国家实施带薪年休假制度。
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劳动者延续工作一年以上的，享用带薪年休假。具体方法由国务院规定。 www.bbcms.net转载自网络
第五章 工资 本文源于网络bbcms.net转载
第四十六条 工资分派该当遵照按劳分派准绳，实施同工同酬。 来源于网络bbcms.net转载
工资水平在经济开展的基本上逐渐进步。国家对工资总量实施宏观调控。
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第四十七条 用人单位依据本单位的生产经营特色和经济效益，依法自主肯定本单位的工资分派方法和工资水平。
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第四十八条 国家实施最低工资保证制度。最低工资的具体规范由省、自治区、直辖市国民政府规定，报国务院备案。
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用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资规范。
第四十九条 肯定和调整最低工资规范该当综合参考下列要素： 来源于网络bbcms.net转载
(一)劳动者自己及平均奉养生齿的最低日常生活费用； www.bbcms.net转载自网络
(二)社会平均工资水平；
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(三)劳动生产率；
(四)就业情况；
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(五)地域之间经济开展水平的差别。 本文源于网络www.bbcms.net转载
第五十条 工资该当以货币方式按月支付给劳动者自己。不得克扣或许无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假时期以及依法参与社会活动时期，用人单位该当依法支付工资。 本文源于网络bbcms.net转载
第六章 劳动平安卫生 本文源于网络bbcms.net转载
第五十二条 用人单位必需树立、健全劳动平安卫生制度，严厉执行国家劳动平安卫生规程和规范，对劳动者实行劳动平安卫生教导，避免劳动过程中的变乱，减少职业伤害。 本文源于网络www.bbcms.net转载
第五十三条 劳动平安卫生设施必需符合国家规定的规范。
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新建、改建、扩建工程的劳动平安卫生设施必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
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第五十四条 用人单位必需为劳动者供给符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业伤害功课的劳动者该当定期实行身体健康的检查。 本文源于网络www.bbcms.net转载
第五十五条 从事特种功课的劳动者必需经过专门培训并获得特种功课资格。
第五十六条 劳动者在劳动过程中必需严厉恪守平安操作规程。 本文源于网络bbcms.net转载
劳动者对用人单位治理人员违章指挥、强令冒险功课，有权回绝执行；对伤害性命平安和人身健健康康的行动，有权提出批判、揭发和控诉。
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第五十七条 国家树立伤亡变乱和职业病统计报告和处置制度。县级以上各级国民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位该当依法对劳动者在劳动过程中产生的伤亡变乱和劳动者的职业病情况，实行统计、报告和处置。
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第七章 女职工和未成年工特别维护
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第五十八条 国家对女职工和未成年工实施特别劳动维护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 www.bbcms.net转载自网络
第五十九条 禁止布置女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他忌讳从事的劳动。
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第六十条 不得布置女职工在经期从事高处、低温、冷水功课和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条 不得布置女职工在受孕时期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期忌讳从事的劳动。对受孕七个月以上的女职工，不得布置其延长工作时间和夜班劳动。 www.bbcms.net转载自网络
第六十二条 女职工生育享用不少于九十天的产假。
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第六十三条 不得布置女职工在哺乳未满一周岁的婴儿时期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期忌讳从事的其他劳动，不得布置其延长工作时间和夜班劳动。 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
第六十四条 不得布置未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第上级体力劳动强度的劳动和其他忌讳从事的劳动。
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第六十五条 用人单位该当对未成年工定期实行身体健康的检查。
第八章 职业培训 来源于网络bbcms.net转载
第六十六条 国家经过各类途径，采用各类办法，开展职业培训事业，开发劳动者的职业技艺，进步劳动者本质，加强劳动者的就业才能和工作才能。
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第六十七条 各级国民政府该当把开展职业培训归入社会经济开展的计划，鼓舞和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人实行各类方式的职业培训。
第六十八条 用人单位该当树立职业培训制度，依照国家规定提取和使用职业培训经费，依据本单位实践，有方案地对劳动者实行职业培训。 www.bbcms.net转载自网络
从事技巧工种的劳动者，上岗前必需经过培训。
第六十九条 国家肯定职业分类，对规定的职业制订职业技艺规范，实施职业资格证书制度，由经过政府同意的考核鉴定机构负责对劳动者施行职业技艺考核鉴定。
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第九章 社会保险和福利 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
第七十条 国家开展社会保险事业，树立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、赋闲、生育等状况下取得协助和赔偿。
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第七十一条 社会保险水平该当与社会经济开展水温和社会接受才能相顺应。
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第七十二条 社会保险基金依照保险类型肯定资金来源，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，交纳社会保险费。
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第七十三条 劳动者在下列情况下，依法享用社会保险待遇： 本文源于网络www.bbcms.net转载
(一)退休；
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(二)患病、挂彩；
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(三)因工伤残或许患职业病； 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
(四)赋闲； 本文源于网络www.bbcms.net转载
(五)生育。 www.bbcms.net转载自网络
劳动者死亡，其遗属依法享用遗属津贴。 bbcms.net转载自网络
劳动者享用社会保险待遇的条件和规范由法律、法规规定。
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劳动者享用的社会保险必需按时足额支付。 来源于网络bbcms.net转载
第七十四条 社会保险基金经办机构按照法律规定进出、治理和运营社会保险资金，并负有使社会保险基金保值增值的义务。 www.bbcms.net转载自网络
社会保险基金监督机构按照法律规定，对社会保险基金的进出治理和运营施行监督。 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
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任何组织和个人不得调用社会保险基金会。
第七十五条 国家鼓舞用人单位依据本单位实践状况为劳动者树立补充保险。
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国家倡导劳动者个人实行储蓄性保险。 www.bbcms.net转载自网络
第七十六条 国家开展社会福利事业，兴修公共福利设施，为劳动者歇息、疗养和疗养供给条件。
用人单位该当创造条件，改良集体福利，进步劳动者的福利待遇。
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第十章 劳动争议 来源于网络bbcms.net转载
第七十七条 用人单位与劳动者产生劳动争议，当事人可以依法申请调停、仲裁、提告状讼，也可以协商处理。
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调停准绳实用于仲裁和诉讼程序。 来源于网络bbcms.net转载
第七十八条 处理劳动争议，该当依据正当、公平、实时处置的准绳，依法保护劳动争议当事人的正当权益。 bbcms.net转载自网络
第七十九条 劳动争议产生后，当事人可以向本单位劳动争议调停委员会申请调停；调停不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，可以向国民法院提告状讼。
第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调停委员会。劳动争议调停委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表构成。劳动争议调停委员会主任由工会代表担负。 bbcms.net转载自网络
劳动争议经调停达成协定的，当事人该当履行。
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第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表。同级工会代表、用人单位方面的代表构成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担负。
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第八十二条 提出仲裁要求的一方该当自劳动争议产生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出版面申请。仲裁判决通常应在收到仲裁申请六十日作出。对仲裁判决无异议的。当事人必需履行。
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第八十三条 劳动争议当事人对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向国民法院提告状讼，一方当事人在法定刻日内不告状又不履行仲裁判决的，另一方当事人可以申请国民法院强迫执行。 www.bbcms.net转载自网络
第八十四条 因签署集体合同产生争议，当事人协商处理不成的，当地国民政府劳动行政部门可以组织有关各方调和处置。 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
因履行集体合同产生争议，当事人协商处理不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向国民法院提告状讼。 本文源于网络www.bbcms.net转载
第十一章 监督检验 bbcms.net转载自网络
第八十五条 县级以上各级国民政府劳动行政部门依法对用人单位恪守劳动法律、法规的状况实行监督检验，对违背劳动法律、法规的行动有权制止，并责令矫正。 bbcms.net转载自网络
第八十六条 县级以上各级国民政府劳动行政部门监督检验人员执行公事，有权进入用人单位理解执行劳动法律、法规的状况，查阅必要的材料，并对劳动场合实行检验。
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县级以上各级国民政府劳动行政部门监督检验人员执行公事，必需出示证件，秉公执法并恪守有关规定。 来源于网络bbcms.net转载
第八十七条 县级以上各级国民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位恪守劳动法律、法规的状况实行监督。 本文源于网络bbcms.net转载
第八十八条 各级工会依法保护劳动者的正当权益，对用人单位恪守劳动法律、法规的状况实行监督。
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任何组织和个人对于违背劳动法律、法规的行动有权揭发和控诉。 本文源于网络bbcms.net转载
第十二章 法律义务
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第八十九条 用人单位制订的劳动规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令矫正，对劳动者招致伤害的，该当承当补偿义务。 本文源于网络www.bbcms.net转载
第九十条 用人单位违背本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令矫正，并可以处以罚款。 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
第九十一条 用人单位有下列损害劳动者正当权益情况之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资待遇、经济赔偿，并可以责令支付补偿金。
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第九十一条 用人单位有下列损害劳动者正当权益情况之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资待遇、经济赔偿，并可以责令支付补偿金。 本文源于网络bbcms.net转载
(一)克扣或许无故拖欠劳动者工资的； 本文源于网络bbcms.net转载
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资待遇的；
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(三)低于当地最低工资规范支付劳动者工资；
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(四)解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济赔偿的。
第九十二条 用人单位的劳动平安设施和劳动卫生条件不符合国家规定或许未向劳动者供给必要的劳动防护用品和劳动维护设施的，由劳动行政部门或许有关部门责令矫正，可以处以罚款；情节严峻的，提请县级以上国民政府决定责令停产整理；对变乱隐患不采用办法，致使产生严重变乱，招致劳动者性命和财富丧失的，对义务人员对比邢法第一百八十七条的规定追查刑事义务。 www.bbcms.net转载自网络
第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险功课，产生严重伤亡变乱，招致严峻结果的，对义务人员依法追查刑事义务。
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第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令矫正，处以罚款；情节严峻的，由工商行政治理部门撤消营业执照。
第九十五条 用人单位违背本法对女职工和未成年工的维护规定，损害其正当权益的，由劳动行政部门责令矫正，处以罚款；对女职工或许未成年工招致伤害的，该当承当补偿义务。 本文源于网络www.bbcms.net转载
第九十六条 用人单位有下列行动之一，由公安机关对义务人员处以十五日以下的拘留、罚款或许警告；组成犯罪的，对义务人员依法追查刑事义务。
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(一)以暴力、要挟或许非法限制人身自由的手腕强制劳动的；
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(二)凌辱、体罚、欧打非法搜寻和拘禁劳动者的。 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
第九十七条 因为用人单位的缘由订阅的无效合同，对劳动者招致伤害的，该当承当补偿义务。
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第九十八条 用人单位违背本规定的条件处理劳动合同或许成心迁延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令矫正；对劳动者招致伤害的，该当承当补偿义务。
第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位招致丧失的，该用人单位该当依法承当连带补偿义务。 来源于网络bbcms.net转载
第一百条 用人单位无故不交纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限日交纳；逾期不交纳的，可以加收滞纳金。
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第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检验权，打击报复告发人员的，由劳动行政部门或许有关部门处以罚款；组成犯罪的，对义务人员依法追查刑事义务。 本文源于网络bbcms.net转载
第一百零二条 劳动者违背本法规定的条件解除劳动合同或许违背劳动合同中商定的保密事项，对用人单位招致经济丧失的，该当依法承当补偿义务。
第一百零三条 劳动行政部门或许有关部门的工作人员乱用职权、玩忽职守、徇情枉法，组成犯罪的，依法追查刑事义务；不组成犯罪的，给予行政处分。
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第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员调用社会保险基金，组成犯罪的，依法追查刑事义务。 bbcms.net转载自网络
第一百零五条 违背本法规定损害劳动者正当权益，其他法律、行政法规已规定处分的，按照该法律、行政法规的规定处分。 本文源于网络www.bbcms.net转载
第十三章 附则
第一百零六条 省、自治区、直辖市国民政府依据本法和当地区的实践状况，规定劳动合同制度的施行步骤，报国务院备案。
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第一百零七条 本法自1995年1月1日起实施。 来源于网络bbcms.net转载
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