实践中，女职工在孕期(产期、哺乳期同样实用，下同)而被用人单位解雇的个案越来越多，如何处置此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题，下面联合我国针对女职工孕期特别维护的有关法律规定对此类纠纷实行剖析。
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依据《中华国民共和国已婚女子权益保证法》的规定，任何单位不得以娶亲、受孕、产假、哺乳等为由，解雇女职工或许单方解除劳动合同，因而，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行动违背法律强迫性规定，属无效行动，无师法律行动从一开始就没有法律效劳。然则，假如女职工的行动符合以下情况的，用人单位可根据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：(一)在试用时期被证实不符合录用条件的；(二)严峻违背劳动纪律或许用人单位规章制度的；(三)严峻渎职，假公济私，对用人单位好处招致严重伤害的；(四)被依法追查刑事义务的。实践中因孕期被解除劳动合同产生纠纷，该若何实行处置？下面分三种状况实行剖析： 本文源于网络www.bbcms.net转载
1、假如被解雇员工不赞同用人单位解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，恳求确认用人单位解除劳动合同行动无效，要求持续履行劳动合同，同时要求用人单位补偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资25%的补偿费用。其法律根据是《中华国民共和国已婚女子权益保证法》、《女职工劳动维护规定》和《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的补偿方法》。 本文源于网络www.bbcms.net转载
2、假如被解雇员工不肯意再在单位工作，不要求持续履行合同而只是要求支付经济赔偿金，则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济赔偿金。在这种状况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
其理论基本是既然劳动者仅仅要求经济赔偿，不要求持续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因而属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情况，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济赔偿金，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济赔偿金，最多不超越十二个月。工作时间不满一年的按一年的规范发给经济赔偿金。
3、劳动者不主意持续履行劳动合同而是要求用人单位补偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资能否取得支持？
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按拍照关法律规定，劳动者提出此恳求是不该当取得支持的。理由如下：起首，劳动者不主意持续履行劳动合同，仅仅是要求经济补偿，可视为劳动者对解除合同无异议，承受用人单位的解除劳动合同的决定，性质同等于双方协商一致解除劳动合同，双方树立的劳动关系随劳动合同的解除而祛除。其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主意持续履行劳动合同，自愿放弃了本人的劳动权益，双方劳动关系解除，其要求补偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资天然没有法律根据。 本文源于网络bbcms.net转载