女工下岗6天发现受孕 打官司获判恢复劳动关系
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公司裁人时，陈琳(化名)被解除劳动合同。6天后，她发现本人已受孕一个月，但公司回绝恢复劳动关系。在长寿区葛兰法律服务所的法律援助下，近日，长寿区劳动争议仲裁委员会判决：恢复物业公司与陈琳的劳动关系。
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受孕时期被裁人 bbcms.net转载自网络
陈琳系长寿区一物业公司的员工。前不久，该公司决定裁人增效，陈琳也在被裁人之列，公司书面告诉了陈琳，并要求她在一个月内作好工作交代。随后，陈琳与公司经过协商，办妥了劳动合同终止手续。
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分开公司后的第6天，陈琳发现本人已受孕一个多月。也就是说，在公司解雇她以前，她已经受孕了。于是陈琳找到公司，要求恢复劳动关系。但公司以为，劳动关系已经终止，而且公司已支付了响应的经济赔偿，不赞同恢复与陈琳的劳动关系。 bbcms.net转载自网络
损害女职工权益 bbcms.net转载自网络
陈琳找到长寿区葛兰法律服务所。招待律师意识到，这是一同非法损害女职工正当权益的劳动争议案件。陈琳托付该所律师，向区劳动争议仲裁委员会提交申述。
申述称，依据《劳动法》的规定，物业公司在解除劳动合同时，固然双方达成一致，但陈琳从客观受孕到证明受孕，有一个待发现的过程。双方在协商解除劳动合同时，都不晓得受孕的事实。病院证明陈琳的确受孕，而且是在合同存续时期受孕，因而用人单位不该解除劳动合同。要求恢复双方劳动关系，持续履行原劳动合同，并情愿自觉退还所领的经济赔偿金。 bbcms.net转载自网络
物业公司辩称，双方自愿协商解除合同，而且已给付了经济赔偿金，不肯恢复合同。劳动争议仲裁委员会于近日作出判决，吊销物业公司解聘决定，恢复物业公司与陈琳的劳动关系。 bbcms.net转载自网络
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